| 滬人社職(2011)395號(hào)
各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各主管局、中央在滬企業(yè)、控股（集團(tuán)）公司：
為貫徹落實(shí)《上海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》，進(jìn)一步加快本市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)、深入推進(jìn)首席技師培養(yǎng)選拔千人計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“首席技師千人計(jì)劃”），根據(jù)中共上海市委組織部、上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市總工會(huì)、上海市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于在本市組織實(shí)施首席技師培養(yǎng)選拔千人計(jì)劃的通知》（滬人社職〔2010〕1045號(hào)）精神，本市對(duì)參與首席技師千人計(jì)劃工作的企業(yè)給予資助，現(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：
一、加快推進(jìn)落實(shí)首席技師千人計(jì)劃，形成企業(yè)投入為主體、政府資助為導(dǎo)向的投入機(jī)制。在首席技師千人計(jì)劃實(shí)施期間，對(duì)本市建立首席技師制度、積極參與首席技師千人計(jì)劃的企業(yè)給予資金資助，支持企業(yè)充分發(fā)揮首席技師在創(chuàng)新研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳技等方面的高端引領(lǐng)作用，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，帶動(dòng)職工技能水平整體提升。
二、滿足以下條件的本市企業(yè)可申請(qǐng)首席技師千人計(jì)劃工作資助：
1、建立健全首席技師制度。建立由企業(yè)行政主管部門負(fù)責(zé)、工會(huì)配合，人事、技術(shù)等部門共同推進(jìn)的首席技師工作機(jī)構(gòu)，有具體的選拔程序和選拔辦法，落實(shí)專人組織實(shí)施相關(guān)工作。
2、規(guī)范首席技師選拔聘用。建立明確的考評(píng)制度以及管理和聘任辦法，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、好中選優(yōu)、公開透明的原則，嚴(yán)格按照既定條件及程序選拔、聘用首席技師，并按要求匯總本企業(yè)首席技師聘用情況并報(bào)有關(guān)部門備案。首席技師應(yīng)在一線崗位上直接從事生產(chǎn)技術(shù)工作，且具有技師職業(yè)資格3年以上或高級(jí)技師職業(yè)資格1年以上；對(duì)于從事職業(yè)尚無國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，如在本崗位長(zhǎng)期工作且做出突出貢獻(xiàn)，技能在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平并有較高聲譽(yù)，可聘為首席技師。
3、發(fā)揮首席技師帶頭作用。充分發(fā)揮首席技師的關(guān)鍵帶頭作用，設(shè)立首席技師或大師工作室、項(xiàng)目班組等，為首席技師承擔(dān)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)和推廣新技術(shù)、新工藝、先進(jìn)操作法等工作提供資金、場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施、人員等方面的支持。
4、落實(shí)首席技師相應(yīng)待遇。實(shí)行首席技師崗位津貼或給予其他薪酬待遇激勵(lì)，積極改善首席技師的工作、生活及醫(yī)療待遇，積極為首席技師交流學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)修、體檢休養(yǎng)等創(chuàng)造條件。
5、重視高技能人才隊(duì)伍總體建設(shè)。在積極落實(shí)首席技師千人計(jì)劃的基礎(chǔ)上，加快本企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)并對(duì)職工開展培訓(xùn)，積極開展企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)、高師帶徒、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，建立健全高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)體系。
三、符合上述條件且經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)可獲資助，標(biāo)準(zhǔn)為10000元/人，資助額度按實(shí)際聘用的首席技師人數(shù)計(jì)算。資金主要用于資助企業(yè)完善首席技師制度、建立首席技師工作室及首席技師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如資助首席技師及其團(tuán)隊(duì)開展培訓(xùn)進(jìn)修、技術(shù)交流、著作出版、帶徒傳技、創(chuàng)新科研、技術(shù)攻關(guān)及其他相關(guān)待遇。資助資金按規(guī)定額度一次核定，一次性撥付給經(jīng)審核通過的申請(qǐng)企業(yè)。
四、市人力資源社會(huì)保障局每年6月接受申請(qǐng)（如有特殊情況可增加一次申報(bào)時(shí)間，具體時(shí)間另行通知）。程序如下：
1、企業(yè)申請(qǐng)。符合條件的企業(yè)提出申請(qǐng)，明確資助資金申請(qǐng)額度及主要用途，填寫申請(qǐng)表并提交相關(guān)申報(bào)材料（申請(qǐng)表可在www.12333sh.gov.cn上下載）。各主管局、中央在滬企業(yè)、本市控股（集團(tuán)）公司下屬企業(yè)向上級(jí)企業(yè)申請(qǐng)；區(qū)屬企業(yè)和無主管部門企業(yè)向所在區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)。
2、主管局、中央在滬企業(yè)、控股（集團(tuán)）公司或區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局初核。主管局、中央在滬企業(yè)、控股（集團(tuán)）公司或區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局接受各下屬企業(yè)上報(bào)的資助申請(qǐng)及相關(guān)材料，并進(jìn)行初核，提出意見后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。
3、市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)。市人力資源社會(huì)保障局對(duì)資助申請(qǐng)及材料進(jìn)行核準(zhǔn)，擬定資助名單和資助額度。
4、公示確認(rèn)。擬定的資助名單在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示后無異議的，公布資助名單及額度，并將資助經(jīng)費(fèi)下?lián)苤辽暾?qǐng)企業(yè)。
五、首席技師工作資助資金專款專用，實(shí)行專項(xiàng)管理。
1、獲得資助的企業(yè)要對(duì)資助資金做好管理工作，落實(shí)經(jīng)費(fèi)使用。
2、市人力資源社會(huì)保障局對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)資金使用不當(dāng)，或有違規(guī)行為的，責(zé)令限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的可撤銷資助計(jì)劃，追回已提供的資助資金。
上海市人力資源和社會(huì)保障局
二○一一年五月十日 |
